"Ошибка в выборе бухгалтера обходится дороже, чем его зарплата"
Финансовый HR
Подбор бухгалтера под задачи бизнеса с проверкой реального уровня за 30 дней.
Почему подбор бухгалтера — это зона риска:
▪️резюме не показывает, как специалист работает на практике;
▪️формальный опыт не гарантирует качество учета, ответственность и знание 1С;
▪️ошибка в найме бухгалтера— это штрафы, доначисления и ошибки в учете;
▪️оценка уровня главного бухгалтера требует экспертизы, сопоставимой с его задачами.
В чем ключевая сложность:
HR опирается на резюме и опыт, но без знания бухгалтерии оценка бухгалтера строится на косвенных признаках, а не на реальных навыках.
▪️Фактический уровень специалиста неочевиден.
▪️Резюме не показывает, как специалист будет вести учет.
▪️Решение о найме принимается без объективной оценки.
В итоге можно выбрать бухгалтера почти вслепую без понимания, как он будет работать на практике.
Как я решаю эту задачу:
Я объединяю HR-инструменты и знание бухгалтерии, чтобы определить реальный уровень кандидата и его соответствие вакансии.
Оцениваю фактический уровень и глубину компетенций бухгалтера через:
✦ Интервью с разбором опыта, зон ответственности и рисков.
✦ Практические кейсы по ключевым участкам учета (НДС, УСН, ВЭД, 1С и пр).
✦ Итоговая оценка: насколько кандидат соответствует вашим задачам.
✔ В результате вы понимаете, как бухгалтер будет работать на практике, и принимаете обоснованное решение без лишних рисков.
Почему подбор бухгалтера — это зона риска:
▪️резюме не показывает, как специалист работает на практике;
▪️формальный опыт не гарантирует качество учета, ответственность и знание 1С;
▪️ошибка в найме бухгалтера— это штрафы, доначисления и ошибки в учете;
▪️оценка уровня главного бухгалтера требует экспертизы, сопоставимой с его задачами.
В чем ключевая сложность:
HR опирается на резюме и опыт, но без знания бухгалтерии оценка бухгалтера строится на косвенных признаках, а не на реальных навыках.
▪️Фактический уровень специалиста неочевиден.
▪️Резюме не показывает, как специалист будет вести учет.
▪️Решение о найме принимается без объективной оценки.
В итоге можно выбрать бухгалтера почти вслепую без понимания, как он будет работать на практике.
Как я решаю эту задачу:
Я объединяю HR-инструменты и знание бухгалтерии, чтобы определить реальный уровень кандидата и его соответствие вакансии.
Оцениваю фактический уровень и глубину компетенций бухгалтера через:
✦ Интервью с разбором опыта, зон ответственности и рисков.
✦ Практические кейсы по ключевым участкам учета (НДС, УСН, ВЭД, 1С и пр).
✦ Итоговая оценка: насколько кандидат соответствует вашим задачам.
✔ В результате вы понимаете, как бухгалтер будет работать на практике, и принимаете обоснованное решение без лишних рисков.
⚠️К чему приводят ошибки бухгалтера:
-проблемы с госорганами и доначисления налогов;
-ошибки в отчетности, которые видны всем через госсервисы;
-конфликты с контрагентами из-за расхождений в учете;
-денежные потери и отсутствие контроля оплат.
Ошибки бухгалтера = Финансовые потери + Репутационные риски бизнеса
-проблемы с госорганами и доначисления налогов;
-ошибки в отчетности, которые видны всем через госсервисы;
-конфликты с контрагентами из-за расхождений в учете;
-денежные потери и отсутствие контроля оплат.
Ошибки бухгалтера = Финансовые потери + Репутационные риски бизнеса
Я люблю ❤️ находить правильных людей
Что вы получаете в результате:
✦ Четкое понимание, как кандидат работает на практике.
✦ Объективную оценку уровня и компетенций.
✦ Снижение финансовых и налоговых рисков.
✦ Кандидата, соответствующего задачам бизнеса.
✦ Экономию времени собственника и команды.
→ Вы принимаете обоснованное решение и снижаете стоимость ошибки в найме.
✦ Четкое понимание, как кандидат работает на практике.
✦ Объективную оценку уровня и компетенций.
✦ Снижение финансовых и налоговых рисков.
✦ Кандидата, соответствующего задачам бизнеса.
✦ Экономию времени собственника и команды.
→ Вы принимаете обоснованное решение и снижаете стоимость ошибки в найме.
Мария Строгова
эксперт по подбору бухгалтеров
Этапы работ:
Процесс подбора выстроен, но при необходимости адаптируется под ваши задачи.
1. Определение профиля кандидата
Определяю, какие задачи должен решать бухгалтер и какой результат вы ожидаете от его работы.
2. Точечный поиск и отбор кандидатов
Ищу специалистов под конкретные задачи бизнеса и профиль позиции. Провожу первичный отбор, исключая слабых и нерелевантных кандидатов.
3. Оценка компетенций на практике
Проверяю, как кандидат решает реальные рабочие задачи: знания, логику и внимательность — через кейсы и профессиональные вопросы.
4. Аналитика по кандидатам
Предоставляю не просто резюме, а структурированную оценку: сильные стороны, риски и соответствие задачам бизнеса.
5. Оплата
Оплата на расчетный счет ИП, в два этапа:
▪️ 50% — аванс для запуска подбора;
▪️ 50% — после согласования кандидата.
👉 Вы оплачиваете результат, а не процесс.
▪️ 50% — аванс для запуска подбора;
▪️ 50% — после согласования кандидата.
👉 Вы оплачиваете результат, а не процесс.
6. Документы
▪️ Работа оформляется по договору с ИП;
▪️ При необходимости подписываем соглашение о конфиденциальности (NDA);
▪️ Все закрывающие документы направляются через ЭДО.
▪️ При необходимости подписываем соглашение о конфиденциальности (NDA);
▪️ Все закрывающие документы направляются через ЭДО.
Экспертиза в подборе бухгалтеров
▪️10+ лет главным бухгалтером.
Глубокое понимание учета и рисков.
▪️Опыт в HR и подборе бухгалтеров.
Оцениваю кандидатов по реальным задачам бизнеса.
Глубокое понимание учета и рисков.
▪️Опыт в HR и подборе бухгалтеров.
Оцениваю кандидатов по реальным задачам бизнеса.
Обо мне
Мария Строгова
Подбор бухгалтеров и финансовых специалистов с профессиональной оценкой.
Моя работа — на стыке HR и бухгалтерской экспертизы.
Я помогаю выбрать специалиста не по формальному опыту, а по реальной способности решать задачи бизнеса..
В подборе бухгалтеров цена ошибки высока: штрафы, доначисления, сбои в учете и потери времени.
Поэтому оцениваю не только резюме, а практический опыт, уровень ответственности, логику работы и соответствие задачам компании.
Моя задача — не поток откликов, а кандидаты, которых можно уверенно рассматривать к выходу на работу.
•Глубокое понимание бухгалтерских и финансовых ролей; • Оценка кандидатов с учетом задач бизнеса;
• Внимание к профессиональным рискам при найме;
• Высокая скорость подбора за счет опыта и насмотренности;
• Конфиденциальность работы.
Образование
Высшее экономическое образование
СПбГУЭФ (ФИНЭК), кафедра бухгалтерского учета и аудита
(один из ведущих профильных вузов в области экономики и финансов)
СПбГУЭФ (ФИНЭК), кафедра бухгалтерского учета и аудита
(один из ведущих профильных вузов в области экономики и финансов)
Опыт
10+ лет практики главным бухгалтером — в штате и на аутсорсе (как предприниматель).
Полный цикл учета: от первичной документации до формирования отчетности и контроля.
Понимаю, как бухгалтер работает на практике, поэтому оцениваю кандидатов по реальным задачам, а не по резюме.
5+ лет в подборе бухгалтеров: от линейных специалистов до формирования бухгалтерии под задачи бизнеса.
Обеспечиваю точечный подбор: от поиска до оценки и отбора кандидатов с учетом задач и рисков бизнеса.
👉Благодаря опыту в бухгалтерии и HR я понимаю, как кандидат будет работать на практике — и оцениваю его с позиции главного бухгалтера, а не только рекрутера.
Поэтому вы принимаете решение о найме с пониманием реальных компетенций кандидата.
Полный цикл учета: от первичной документации до формирования отчетности и контроля.
Понимаю, как бухгалтер работает на практике, поэтому оцениваю кандидатов по реальным задачам, а не по резюме.
5+ лет в подборе бухгалтеров: от линейных специалистов до формирования бухгалтерии под задачи бизнеса.
Обеспечиваю точечный подбор: от поиска до оценки и отбора кандидатов с учетом задач и рисков бизнеса.
👉Благодаря опыту в бухгалтерии и HR я понимаю, как кандидат будет работать на практике — и оцениваю его с позиции главного бухгалтера, а не только рекрутера.
Поэтому вы принимаете решение о найме с пониманием реальных компетенций кандидата.
Услуги и цены
Помогаю подобрать бухгалтера, который соответствует задачам и уровню ответственности вашего бизнеса.
оценка вашего кандидата
Экспресс-оценка бухгалтера
Быстрая проверка кандидата перед наймом или выходом на работу.
Вы получаете:
▪️ Интервью с кандидатом (30–40 минут)
▪️ Проверку знаний и разбор практических кейсов
▪️ Краткое заключение: уровень компетенций и возможные риски
Результат:
👉 Четкое решение: брать / не брать / на что обратить внимание
Лучше проверить заранее, чем исправлять ошибки после.
Вы получаете:
▪️ Интервью с кандидатом (30–40 минут)
▪️ Проверку знаний и разбор практических кейсов
▪️ Краткое заключение: уровень компетенций и возможные риски
Результат:
👉 Четкое решение: брать / не брать / на что обратить внимание
Лучше проверить заранее, чем исправлять ошибки после.
-
Срок: 3 дня
-
Стоимость: 10 000 руб.
Рекомендуем
точечный подбор бухгалтера
Подбор бухгалтера с оценкой компетенций
Подбор бухгалтера с проверкой знаний и практических навыков.
Вы получаете:
▪️ 3–5 релевантных кандидатов под ваш профиль
▪️ Оценку уровня каждого специалиста
▪️ Рекомендации по выбору с учетом задач и рисков
▪️ Экономию времени на поиск и проверку
Результат:
👉 Бухгалтер, готовый к работе и соответствующий задачам вашего бизнеса.
👉Вы понимаете реальный уровень кандидата до выхода на работу и принимаете решение без риска ошибки.
Вы получаете:
▪️ 3–5 релевантных кандидатов под ваш профиль
▪️ Оценку уровня каждого специалиста
▪️ Рекомендации по выбору с учетом задач и рисков
▪️ Экономию времени на поиск и проверку
Результат:
👉 Бухгалтер, готовый к работе и соответствующий задачам вашего бизнеса.
👉Вы понимаете реальный уровень кандидата до выхода на работу и принимаете решение без риска ошибки.
-
Срок: 30 дней
-
Стоимость: 100 000 ₽ (включая расходы на работные сайты)
точечный подбор бухгалтера + адаптация
Подбор бухгалтера с оценкой и адаптацией
Подбор бухгалтера под задачи бизнеса с оценкой компетенций и сопровождением после выхода.
Вы получаете:
▪️ Подбор и оценка компетенций (интервью, кейсы, тестирование)
▪️ Рекомендации по выбору кандидата с учетом задач и рисков
▪️ Сопровождение оффера и выхода сотрудника
▪️ Контроль первых недель работы
▪️ Поддержка в адаптации: обратная связь и корректировка
Результат:
👉 Сотрудник, встроенный в процессы и готовый к работе.
👉 Снижение риска увольнения и повторного подбора в первые месяцы
Вы получаете:
▪️ Подбор и оценка компетенций (интервью, кейсы, тестирование)
▪️ Рекомендации по выбору кандидата с учетом задач и рисков
▪️ Сопровождение оффера и выхода сотрудника
▪️ Контроль первых недель работы
▪️ Поддержка в адаптации: обратная связь и корректировка
Результат:
👉 Сотрудник, встроенный в процессы и готовый к работе.
👉 Снижение риска увольнения и повторного подбора в первые месяцы
-
Срок: 30 дн. подбор + 30 дн. адаптация
-
Стоимость: 150 000 руб. (включая расходы на работные сайты)
Заявка на подбор бухгалтера под ваши задачи
Я свяжусь с вами лично и предложу подходящее решение
Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и принимаете условия пользовательского соглашения.
Сообщение отправлено! Я скоро свяжусь с Вами.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и принимаете условия пользовательского соглашения.
Сообщение отправлено! Я скоро свяжусь с Вами.