Экспертиза в подборе бухгалтеров
▪️10+ лет главным бухгалтером.
Глубокое понимание учета и рисков.
▪️Опыт в HR и подборе бухгалтеров.
Оцениваю кандидатов по реальным задачам бизнеса.
Глубокое понимание учета и рисков.
▪️Опыт в HR и подборе бухгалтеров.
Оцениваю кандидатов по реальным задачам бизнеса.
Обо мне
Мария Строгова
Подбор бухгалтеров и финансовых специалистов с профессиональной оценкой.
Моя работа — на стыке HR и бухгалтерской экспертизы.
Я помогаю выбрать специалиста не по формальному опыту, а по реальной способности решать задачи бизнеса.
В подборе бухгалтеров цена ошибки высока: штрафы, доначисления, сбои в учете и потери времени.
Поэтому оцениваю не только резюме, а практический опыт, уровень ответственности, логику работы и соответствие задачам компании.
Моя задача — не поток откликов, а кандидаты, которых можно уверенно рассматривать к выходу на работу.
•Глубокое понимание бухгалтерских и финансовых ролей;• Оценка кандидатов с учетом задач бизнеса;
• Внимание к профессиональным рискам при найме;
• Высокая скорость подбора за счет опыта и насмотренности;
• Конфиденциальность работы.
Образование
Высшее экономическое образованиеСПбГУЭФ (ФИНЭК), кафедра бухгалтерского учета и аудита(один из ведущих профильных вузов в области экономики и финансов)
Опыт
10+ лет практики главным бухгалтером — в штате и на аутсорсе (как предприниматель).
Полный цикл учета: от первичной документации до формирования отчетности и контроля.
Понимаю, как бухгалтер работает на практике, поэтому оцениваю кандидатов по реальным задачам, а не по резюме.
5+ лет в подборе бухгалтеров: от линейных специалистов до формирования бухгалтерии под задачи бизнеса.
Обеспечиваю точечный подбор: от поиска до оценки и отбора кандидатов с учетом задач и рисков бизнеса.
👉Благодаря опыту в бухгалтерии и HR я понимаю, как кандидат будет работать на практике — и оцениваю его с позиции главного бухгалтера, а не только рекрутера.
Поэтому вы принимаете решение о найме с пониманием реальных компетенций кандидата.
Полный цикл учета: от первичной документации до формирования отчетности и контроля.
Понимаю, как бухгалтер работает на практике, поэтому оцениваю кандидатов по реальным задачам, а не по резюме.
5+ лет в подборе бухгалтеров: от линейных специалистов до формирования бухгалтерии под задачи бизнеса.
Обеспечиваю точечный подбор: от поиска до оценки и отбора кандидатов с учетом задач и рисков бизнеса.
👉Благодаря опыту в бухгалтерии и HR я понимаю, как кандидат будет работать на практике — и оцениваю его с позиции главного бухгалтера, а не только рекрутера.
Поэтому вы принимаете решение о найме с пониманием реальных компетенций кандидата.